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三分之一澳人不敢公開心理問題擔心工作受影響

2017-11-21

來源：網(wǎng)絡

　　澳洲新聞網(wǎng)13日刊文稱，近日，據(jù)一項調(diào)查顯示，有近三分之一的澳大利亞人不敢在職場中公開自己的精神健康困擾，他們擔心這樣做會導致自己無法重新回到工作場所。

　　近日，全球職場社交平臺LinkedIn進行的一項新研究表明，超過35%的人不敢在工作場所表達自己的精神健康困擾，一半以上的人承認在工作中隱藏了自己的某些方面。

　　新的調(diào)查表明，擔心他人的看法和避免發(fā)生沖突是人們隱瞞真相的兩個主要原因。調(diào)查結果顯示，近75%的受訪者相信，公開自己的心理健康問題，會限制他們的職業(yè)發(fā)展。70%的受訪者表示，他們對在專業(yè)環(huán)境下表達自己的弱點感到很不自在。

　　不過，LinkedIn的澳大利亞和新西蘭區(qū)域經(jīng)理丁達爾（Matt Tindale）說，“把完整的你”帶到工作中，可以讓員工個人和公司都受益。他說：“在工作中表達自己的弱點非常重要，對于企業(yè)、領導者和員工來說，能夠做到這一點都非常重要。”

　　丁達爾（Matt Tindale）說，“45%的受訪者表示，做真實的自己會影響工作滿意度，這意味著他們更可能以積極的狀態(tài)從事工作。他們還表示，這對他們的健康有著實實在在的積極影響，近44%的人提高了他們的生產(chǎn)力。”

　　但是，盡管有許多好處，受訪者仍然認為，在澳大利亞工作場所，意見（61%），種族（57%），性別（53%）和宗教信仰（52%）都有可能限制職業(yè)發(fā)展。與此同時，20%的澳大利亞人仍然不愿意在工作中表明自己的性取向，有45%的人將其視為職業(yè)限制因素。

　　對于普華永道澳大利亞公司（PwC Australia）的經(jīng)理柯西克（Faris Cosic）而言，在職場上出柜對他來說是積極的一步。他說，“我做了一個有意識的決定，那就是在完全公開我的性取向之后，開始我的職業(yè)生涯。我覺得這樣做是安全的，我認為這對于我所做的工作以及與我合作的客戶都非常重要。”“關于在職場出柜，有趣的事情是，這不是一勞永逸的，而是一個持續(xù)的過程，這當中有一些真正強大的東西。”

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