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近日有報告顯示，美國硅谷就業(yè)人數(shù)2016年底達(dá)到新高，失業(yè)率則降到17年新低。分析稱，低失業(yè)率有可能是企業(yè)面臨勞工短缺的警訊。
美國硅谷失業(yè)率創(chuàng)17年新低，然而工作機會增長趨緩，中階白領(lǐng)工作的成長幅度更是低于高階白領(lǐng)與藍(lán)領(lǐng)，薪資呈現(xiàn)兩極化。
硅谷合資企業(yè)地方研究中心（Joint Venture Institute for Regional Studies）的就業(yè)報告顯示，以截至2016年底的資料分析圣馬刁縣、圣他克拉拉縣等多地的就業(yè)市場。報告顯示，硅谷就業(yè)人數(shù)2016年底達(dá)到新高，共有162萬名工作者，硅谷在2016下半年增加3萬份工作。不過，成長趨勢今年因為圣他克拉拉縣的工作喪失，已趨緩。
硅谷失業(yè)率降到17年新低，2016年整年的平均失業(yè)率為3.5%，但今年5月的失業(yè)率僅2.8%。比加州的4.9%失業(yè)率與全美的4.5%失業(yè)率還要低。報告表示，低失業(yè)率也有可能是，企業(yè)面臨勞工短缺的警訊。
硅谷2016年的工作成長呈現(xiàn)薪資兩極化。在硅谷，中階白領(lǐng)工作（Tier 2，年收入平均5.4萬美元）去年添加10萬份工作，成長幅度21%。但高階白領(lǐng)工作（Tier 1，年收入平均11萬美元）與藍(lán)領(lǐng)工作（Tier 3，年收入平均2.7萬美元）成長幅度更大，皆高于24%，讓硅谷薪資差距朝兩極化發(fā)展。
硅谷的高階白領(lǐng)每年平均收入比藍(lán)領(lǐng)階級高出9萬美元，薪資差距在一年之間增加了將近5000美元。硅谷收入差距更遠(yuǎn)高于舊金山的8萬美元與加州的7萬美元。
硅谷2016年工作機會增加最多的是，計算機硬件設(shè)計與生產(chǎn)、健康與社會服務(wù)以及網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)等產(chǎn)業(yè)。工作機會減少最多的產(chǎn)業(yè)，則是半導(dǎo)體與相關(guān)生產(chǎn)、金屬生產(chǎn)與儀器生產(chǎn)。
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