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新西蘭技術移民，關注新西蘭用工市場。據(jù)新西蘭天維網(wǎng)編譯報道，技術人員短缺以及快速變化的勞動力市場，讓新西蘭不少雇主改變用人標準，嘗試雇傭沒有高等學歷的雇員。不久前，新西蘭超過100家公司簽署了一封公開信，承諾對于一些技術類工種，不再有學歷上的要求。
經(jīng)營者稱，他們放寬雇員學歷要求，但更注重求職者的技能水平、工作態(tài)度、職業(yè)動機以及適應能力。
這封公開信最早來自一個名為Strategic Insights Panel的商業(yè)組織的倡議。很快，新西蘭本土的30位商界領袖對這封公開信產(chǎn)生認同感并簽字，他們的目標是到2021年幫助新西蘭的人均GDP增幅翻一番，從1.5%提高到3%。
該組織負責人Frances Valintine稱，他們的目標是將簽署公開信的公司提高到1000家，“新西蘭各地的商業(yè)組織為招不到有天賦的雇員發(fā)愁，這可以幫助他們錄用有熱情、有能力的人，畢竟學歷不一定會反映出求職者的真實能力。”他說，“解決人才危機需要大膽開辟新路徑，我認為打破學歷壁壘是第一步。”
Valintine表示，一些企業(yè)已經(jīng)把錄用新員工的重點從學歷轉移到其他方面，比如團隊合作能力、協(xié)調溝通能力等，但作為一項重要內容，學歷依然是必須的。
由于各行業(yè)自動化程度在加深，一些人已經(jīng)開始謀劃新的職業(yè)路徑，但讓他們全部“回爐”大學重新接受教育是不現(xiàn)實的，“誰能再拿出三年呢？”她說，其實這些人可以轉移他們的工作技能，或者在入職后邊工作邊接受培訓。
Exponential Agency負責人Rod Snodgrass稱，三年大學學歷對于一些行業(yè)來說依然重要，但并不代表全部。他稱，當自己在Spark上班時，就招聘了一些中學畢業(yè)生做軟件開發(fā)，“他們的技術很不錯”。
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