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加拿大聯邦政府更新親職假及產假規(guī)例將于下月3日生效，在新規(guī)例下，懷孕員工的產后假期將由現時的標準12個月延長至18個月。受聯邦政府監(jiān)管的機構員工，將即時自動享有延長假期選擇，而就地方政府勞動法例監(jiān)管行業(yè)的員工，則有待各地方政府修訂勞動法例后，方可獲得同等待遇。預計全國約20,000個家長將選擇申請較長產假。
聯邦更新親職假及產假規(guī)例后，侍產家長可獲最多61周、上限為19,886元的產假薪酬津貼。
除延長產后假外，產后家屬照顧津貼亦會上調，及產前假期由預產期前8周增至12周，亦將于同日生效。聯邦政府表示《加拿大勞動法》（Canada Labour Code）已作出修訂，以確保員工不會因親職假或產假而受到解雇。
新規(guī)例適用于所有加入就業(yè)保險（EI）計劃的員工及自雇人士，申領產假保障的EI自雇人士，于過去一年內的收入最少須達6,888元。就業(yè)保險計劃為因懷孕、分娩及照顧初生嬰兒或領養(yǎng)兒童而暫時未能工作的人士提供臨時收入支援。
侍產家長可選擇獲取35周或61周產假薪酬津貼，前者可領取55%的周薪，每周領取上限為543元；后者可領取33%的周薪，每周領取上限為326元；選項不適用于12月3日前開始領取產假津貼的家長。
負責照顧年滿18歲病危或傷重以致健康嚴重轉差家屬的親人，可申領上限相當于15周薪金的津貼，而照顧未滿18歲病重子女的家屬或親人，亦可申領上限相當于35周薪金的津貼。
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