加拿大實(shí)施臨時外勞計劃的工職配對新措施

2017-11-29

加拿大在本周一(28日)開始，實(shí)施臨時外勞計劃的工職配對新措施。聯(lián)邦移民部的加國臨時外勞計劃(Temporary Foreign Workers Program，簡稱TFWP)，28日起實(shí)行全新評級制度。該項名為工職配對(Job Match)的新制度，要求雇主在加拿大工職庫(Canada Job Bank)發(fā)布招聘廣告，并由此取得適合的求職者資料。

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　　大溫哥華移民律師沃德卡(Andrew Z. Wlodyka)指新政策對勞資雙方皆有利，也可以讓雇主更有效證明該職位請不到加國的勞工，而須要聘請外勞。但是，該政策較有利于那些毋須簽證可到加國的海外求職者。

　　加國移民部一個月前就預(yù)告將于8月28日推出該項新制度，并在開始實(shí)施的星期一(28日)，再度提醒雇主及求職者注意新措施的內(nèi)容。雇主必須先行取得勞動力市場影響評估報告(labour-market impact assessment，LMIA)，以證明本地加拿大公民或永久居民不愿或無法勝任該項職位，而須要從海外引入人才。

　　周一(28日)實(shí)施的工職配對新評級制度僅適用于TFWP，而國際流動計劃(International Mobility Program)、“體驗加拿大”計劃(International Experience Canada)以及通過《北美自由貿(mào)易協(xié)議》(NAFTA)等計劃招聘的外勞，不在這項新規(guī)定適用范圍內(nèi)。

　　工職配對評級制度規(guī)定，全國雇主必須在加拿大工職庫登記并發(fā)布招聘廣告，還須通過另外至少兩個招工方法，公告同一個職位的招聘資訊。雇主還可以通過工職庫，看到與招聘職位所需技能和工作要求匹配的求職者名單，所有求職者經(jīng)該新系統(tǒng)作出評級，評級由一顆星至5顆星不等，星數(shù)越多，代表適合程度越高。

　　LMIA申請包括高薪及低薪工作，高薪指該職位高于所在省份或地區(qū)同等工作薪酬中位數(shù)；反之，低于該中位數(shù)則屬低薪。聘請高薪職位的雇主，須在招聘廣告發(fā)布首30天內(nèi)，邀請四星以上的求職者入紙申請；聘請低薪職位的雇主，則須邀請兩星或以上的求職者入紙申請。

　　大溫啟道律師事務(wù)所移民律師沃德卡周一(28日)接受《星島日報》記者訪問時表示，加國某些領(lǐng)域的確短缺技術(shù)勞工，移民部推出工職配對新措施，有利在加國找不到合適雇員的雇主，最有效地接觸到符合資格外勞。沃德卡又說：“該制度對那些來自美國、英國、澳大利亞等毋須簽證就可抵加拿大的外籍勞工，較為有利。”

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