根據(jù)英國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局（簡(jiǎn)稱ONS）最新發(fā)布的2018年英國(guó)各族裔收入差距報(bào)告顯示，在英國(guó)所有族裔群體之中，華裔和印度裔員工的平均收入分別位居全國(guó)前兩名，高于英國(guó)本土白人員工。

統(tǒng)計(jì)局發(fā)現(xiàn)，2018年，華裔員工的平均收入比英國(guó)白人員工高出30.9%之多。

報(bào)告顯示，孟加拉裔員工的收入最低，比英國(guó)白人員工少20%。平均來(lái)看，有色人種族裔的收入要比白種人族裔低3.8%。

ONS資深分析師休·斯蒂克蘭（Hugh Stickland）分析稱，“如果把教育和機(jī)遇等影響因素加入后，英國(guó)白人和大部分其他族裔的收入差距會(huì)縮小很多，雖然其中仍然存在顯著差異。”

此次統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)基于2012-2018年時(shí)薪收入總值的中位數(shù)。數(shù)據(jù)顯示出，華裔群體的時(shí)薪高居榜首，2018年中位時(shí)薪15.75英鎊/時(shí)。

緊隨其后的印度裔中位時(shí)薪為13.47英鎊/時(shí)，其他國(guó)家白人族裔為12.33英鎊/時(shí)，英國(guó)白人族裔為12.03英鎊/時(shí)。

收入最低的孟加拉裔僅為9.6英鎊/時(shí)，巴基斯坦裔以10英鎊/時(shí)居倒數(shù)第二位。

“數(shù)據(jù)揭示了殘酷的現(xiàn)實(shí)：即便在如今，種族因素依然深刻的左右著收入分配。”英國(guó)工會(huì)大會(huì)（TUC）的總秘書(shū)長(zhǎng)弗朗西斯·歐格雷迪（Frances O‘Grady）表示，“政府需要盡快制定有效法案，以進(jìn)一步驅(qū)動(dòng)就業(yè)平權(quán)，消除勞動(dòng)力市場(chǎng)中的種族歧視問(wèn)題。”

除了種族影響，性別差異對(duì)收入的影響也很顯著。

盡管華裔總體收入居首，然而具體到華裔群體內(nèi)部，男性收入?yún)s比女性高出19.1%，相差懸殊?？偸杖刖拥诙挠《纫醿?nèi)部差異更甚，男性比女性收入高23.2%。

只有總收入排最低的孟加拉裔群體中，女性收入要高于男性。

從區(qū)域上看，倫敦的少數(shù)族裔收入，卻比英國(guó)白人員工收入少21.8%。

是否出生于英國(guó)，對(duì)于少數(shù)族裔收入也有影響。數(shù)據(jù)顯示，普遍上看，出生于英國(guó)的少數(shù)族裔收入會(huì)高于非出生于英國(guó)的同族裔員工。就孟加拉裔來(lái)說(shuō)，生于英國(guó)的孟裔收入只比本土白人少8%，但非生于英國(guó)的孟裔則要少26.8%。

出生于英國(guó)的華裔和印度裔，與本土白人沒(méi)有任何收入差異，甚至遠(yuǎn)高于后者。但生于英國(guó)以外地區(qū)的華裔和印度裔，收入則比本土白人分別低4%和5.5%。

ONS的報(bào)告中分析指出，“這樣的對(duì)比結(jié)果或許表明，擁有英國(guó)本地教育學(xué)歷和可能地道的英語(yǔ)語(yǔ)言能力，是造成這種差別的原因。”

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