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澳大利亞生產(chǎn)力委員會(PC)近日預(yù)測，澳大利亞護(hù)理人員到2050年需要數(shù)量是目前36萬人的3倍，才能滿足需求。
護(hù)理人員短缺意味著對臨時移民的依賴日益增加。據(jù)悉，2011年，33%的澳大利亞老年及殘疾人護(hù)理人員來自海外，到2016年這一比例增加至37%。
然而，移民專家卻表示，臨時簽證狀態(tài)可能會讓工作者更易受到傷害。他們通常沒有加入公會，并情愿接受低薪和較差的工作條件。
研究老年護(hù)理的阿德萊德大學(xué)臨時工作移民首席學(xué)者豪伊(Joanna Howe)表示：“我們需要避免的是低收入、受傷害的臨時移民工人面臨的旋轉(zhuǎn)門。這個旋轉(zhuǎn)門讓老年護(hù)理行業(yè)改善薪酬和工作環(huán)境失去刺激因素，我們在國外看到了這種情況，澳大利亞也出現(xiàn)了。”
在眾多的勞工協(xié)議和區(qū)域協(xié)議中，太平洋勞工協(xié)議為來自島國的工人提供了最多3年的區(qū)域工作。同時，注冊地區(qū)移民協(xié)議也吸引了大量來自亞洲的工人。從事兼職工作的留學(xué)生現(xiàn)在也成為個人護(hù)理工的關(guān)鍵來源，占據(jù)整個行業(yè)的70%。
澳大利亞健康服務(wù)工會(HSU)表示，盡管剝削主要發(fā)生在老年護(hù)理，如清潔等工作中，護(hù)理者經(jīng)常面臨低薪和嚴(yán)重的資源不足問題。
HSU全國秘書長海耶斯(Gerrard Hayes)表示：“對從事老年護(hù)理的移民工人來說，他們的能力應(yīng)該得到更好的承認(rèn)，從而減少他們對失去工作的恐懼。”(孫詩詩)
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