在澳洲移民體系中，482 簽證轉 186 簽證為眾多希望獲得澳洲永久居留權的人士提供了一條重要途徑。482 簽證，即臨時技術短缺簽證（Temporary Skill Shortage Visa），是澳洲政府為滿足本地勞動力市場技能短缺而設立的臨時工作簽證。而 186 簽證，屬于雇主提名計劃（Employer Nomination Scheme）下的永久居留簽證，獲批者可在澳洲永久生活與工作。本文將詳細剖析從 482 轉 186 的關鍵要點。?

一、482 轉 186 的基本要求?

（一）工作經驗?

根據 2024 年政策，482 簽證持有人一般需為同一雇主持續(xù)工作兩年，才有資格通過臨時居留過渡流（Temporary Residence Transition, TRT）申請 186 簽證。需注意，若工作期間雇主發(fā)生并購、重組或 ABN 變更，只要業(yè)務本質未變，申請人仍在同一職位履行相同職責，則無需重新積累工作時長；但如果更換雇主或職位，通常需要重新簽訂合同并重新積累工作時長。?

（二）年齡限制?

通常情況下，申請 186 簽證時，申請人年齡需在 45 歲以下。不過，對于一些特殊職業(yè)，如學術類職位，以及年收入超過 17.5 萬澳元的高薪職位申請人，可申請豁免年齡要求 。?

（三）英語水平?

482 簽證階段，申請人英語水平達到等同于雅思總分 5 分即可。但轉 186 簽證時，英語要求大幅提高，需具備雅思四個單項均為 6 分或同等水平的英語成績 。?

（四）職業(yè)與技能?

申請人的職業(yè)需在相關職業(yè)清單上，并且部分職業(yè)需要通過職業(yè)評估機構的評估，以證明自身技能與所從事職業(yè)的匹配度 。?

（五）雇主擔保?

由在澳大利亞積極合法經營業(yè)務的澳大利亞雇主提名，且雇主需滿足一定條件，如證明企業(yè)合法經營、有能力支付申請人薪資、已盡力招聘本地員工但未果等 。?

二、申請流程?

（一）雇主提名階段?

1. 雇主資質審核：雇主需向澳洲移民局申請標準商業(yè)擔保（Standard Business Sponsorship，SBS），證明企業(yè)合法經營且有能力支付申請人薪資。這包括提供企業(yè)注冊文件、財務報表等資料，以證明企業(yè)的穩(wěn)定性和合規(guī)性。?

2. 職位提名申請：雇主為申請人提名具體職位，需證明該職位符合市場薪資標準（TSMIT）且無法由本地員工填補。這要求雇主提供詳細的職位描述、招聘廣告、面試記錄等，以說明招聘海外員工的必要性 。?

（二）申請人簽證申請階段?

1. 材料準備：申請人需準備一系列材料，包括護照、身份證、學歷證明、工作經驗證明（如工作合同、工資單、推薦信）、職業(yè)評估報告（如需）、英語成績單、無犯罪記錄證明、體檢報告等。這些材料需真實、完整且符合移民局要求 。?

2. 在線申請：通過澳洲移民局 ImmiAccount 系統(tǒng)在線提交申請，并支付簽證費。主申請人簽證費約 AUD 540，不同情況可能有所差異 。?

3. 等待審批：審批時間因職業(yè)和申請量而異，通常較長。期間移民局可能會要求補充材料或進行調查，申請人需密切關注申請進度并及時回應 。